這幾天，北京科(kē)銳董事長(cháng厭技)付小東思考最多的是，如(rú)何發揮創新企業的綜合優勢，助力國家(jiā機司)高水平科(kē)技自立自強。

作為(wèi)北京科(kē)銳的董事長(c請訊háng)，付小東深刻認識到科(kē)技創新對于企業的重要性。作為(報場wèi)1988年創建于中國電力科(kē)學研究院的北京科(kē)土照銳，創新基因已經深入“骨髓”。付小東說(shuō)，“企業應将跳費自身的科(kē)技創新戰略積極主動對接融入國家(jiā)科(kē)技創新大土章(dà)戰略，紮紮實實做好(hǎo)科(kē暗坐)技創新，為(wèi)國家(jiā)實現第二個百年奮鬥目标的偉大店報(dà)事業貢獻力量”。

科(kē)技創新引領帶來的澎湃動力

北京科(kē)銳，誕生于中國電力科(kē數內)學院的科(kē)技創業團隊，與生俱來自帶科(kē)技創新的基因，使得(de地道)北京科(kē)銳從電科(kē)院不(bù)足10平米鬥室開(kāi)始這麗創業，到現在不(bù)僅在北京中關村核心地帶——中麗廠關村軟件園擁有25000平方米的總部大(dà)樓和研發基玩但地，還在北京懷柔、鄭州、武漢擁有占地300餘畝的能林生産基地，并在全國設立多家(jiā)分子(zǐ)公司。

 9月28日，北京科(kē)銳子(zǐ)藍錯公司北京穩力首台燃料電池清掃車(chē)交車(chē)儀式在氫能交流中心頻影舉行。據介紹，清掃車(chē)搭載新一代可定制開(k志機āi)發設計的燃料電池系統，内部集成燃料電池系統、動力電池及儲氫系統，節省雜拍空間、便于維護，3分鐘(zhōng)完成加氫，6-8小時(shí愛厭)持久工(gōng)作，低(dī)噪聲、零排如木放。

這隻是北京科(kē)銳發展的一個縮影，一二次融合柱上及分布式DTU項目真上我型試驗驗證，YB□-40.5/0.8(0.69)高/低(dī紅們)壓預裝式變電站、低(dī)壓開(kāi)關櫃标準說姐化設計、高能效标準化矽鋼立體卷鐵心配電變壓器(qì)、II代高效節能配電遠國變壓器(qì)、新I代新能源幹式變壓器(qì他能)……一個個項目的研發都見證了北京科(kē)銳以“科(kē)技創新”為間又(wèi)發展的澎湃動力。

如(rú)今的北京科(kē)銳，在鞏固配高慢電設備産品領域優勢的同時(shí)，積極布局IGBT、光儲充氫技術，并聯醫信合業内頭部企業，積極探索發展新能源業務和綜合能源服務業務，都不努力為(wèi)全行業合作夥伴提供從新能源發電、儲能、充電、氫能運用、綜合能源玩音管理等一體化解決方案。

付小東指出，“具有自主知識産權的核心技術，是企業的‘命門’所在。企業器好必須在核心技術上不(bù)斷實現突破，掌握更著遠多具有自主知識産權的關鍵技術，掌握産業發展主導跳要權。要發揮大(dà)企業引領支撐作用，加強共性技術平台建設，推動産業鍊會校上中下遊、大(dà)中小企業融通(tōng)創新”。

共生創新生态體系下的“雙輪驅動”

也正是基于這樣的理解，北京科(kē)銳将自主創新能力作為(wèi)公司持之以業醫恒重點打造的核心能力，将自主創新領先作為(wèi呢志)公司永恒追求的戰略核心優勢。據付小東介紹，公司制定了“雙輪驅動”戰略，即你我有效夯實智能制造業，快速發展能源服務業。在鞏固配電嗎友設備産品領域優勢的同時(shí)，積極發展新能源業務舞見和綜合能源服務業務。尤其是在新能源産業，其核心技術包時上括：智能微網和多能互補為(wèi)核心的綜合能源管理技術、分布式光伏樂子技術、儲能技術以及氫能技術，這是科(kē)銳的戰略增長(cháng)亮是點。

付小東向記者透露，“雙輪驅動”戰略的“底氣”，是北京科(kē)大物銳堅持核心技術自主創新，實現産業鍊安全自主可控的強有力支撐。北京科(kē)愛對銳緻力于構建公司内部研發機構體系和公司外部研發支撐體系；整合協同“嗎這老賽道”和“新賽道”的技術基礎；積極承接高等院校(xiào)話兒、科(kē)研院所的科(kē)技成果産業化，積極争取承接國家(jiā)歌雜實驗室、重點實驗室和地方産品技術中心或重點實驗室科(kē)創項目通些；以精益生産與質量管理系統支撐科(kē)技創新目标的實現。了唱

值得(de)關注的是，北京科(kē)銳的科(kē)技創新已經從研發到“廠看聯發”。不(bù)僅積極争取聯合高等院校(xiào)、科(kē)研院所和器算行業上下遊企業共建國家(jiā)産業創新中心，承擔國家(j坐又iā)重大(dà)科(kē)技項目，還積極尋求混冷個改機會(huì)，聯合轉制科(kē)研院所組建行業研究院。道一同時(shí)，北京科(kē)銳積極與國内上下遊友商合作，營造協離我同共生的創新生态體系。

科(kē)技創新引領，帶來的結果是市場的認可。據北京科(kē)銳總經理朱明理土介紹，從配網側一次設備市場結構占比情況來看，公司所經營的變壓器(qì不拿)類、配電箱類、環網類及柱上類産品，占比合計超90%。

朱明進一步解釋道，北京科(kē)銳每個産品模塊均有專業研發人才靜兵從事相應的技術研究工(gōng)作。截止到2020年6月底，公司及子秒遠(zǐ)公司累計獲得(de)有效專利授權176項，其中發明專利52項，高多實用新型專利121項，外觀設計專利 3項；獲得(de)軟件著作權163項。積極可照參與國家(jiā)級重點科(kē)研項目（863等）及技術标準妹信制修訂工(gōng)作，目前已參加了63個技術标準制修訂工(廠討gōng)作。

黨建為(wèi)基與人才為(wèi)核“鐵刀兩翼共振”

在付小東的理解中，提升自主創新能力，是一個系統工(gōng)程。其中，管理為(黃車wèi)基，人才為(wèi)核。在管理方黃什面，不(bù)僅要堅持科(kē)技創新領先策略，而且必須從問匠組織上增強凝聚力與向心力。

據北京科(kē)銳黨委書記苗麗萍介紹，北京科(kē)銳充分發揮黨組織作用花多和黨員先鋒模範作用，讓黨建成為(wèi)時紅企業持續健康發展的紅色引擎！6月29日，北京科(kē)銳黨子間委成立。黨支部不(bù)僅組織黨員為(wè新中i)企業找問題想對策，而且針對幹部管理與隊伍建設，就明确管理計答幹部選拔任用條件并嘗試公開(kāi)競聘、完善管理幹部考核機制和培養志說機制、幹部隊伍年輕化等提出建議。

苗麗萍表示，北京科(kē)銳黨委和紀委将把人才培養作為(wèi)重點工(女睡gōng)作。加強對非黨員業務骨幹的思想建設，把職業道德融入崗位職會爸責和工(gōng)作标準，打造業務能力強裡知、政治素質高的專業人才隊伍。優化幹部選拔培去是養機制，加強幹部作風建設和紀律建設，确保企業基業長(cháng)青。廠黑

不(bù)僅如(rú)此，北京科(kē)銳強化人力資(zī)源為(w分是èi)核心工(gōng)作，積極培育具有創新意識的人才隊伍老裡。開(kāi)展機制創新，優化股權激勵和分紅機制，加大(dà)科資可(kē)技創新獎勵力度，加強雙創工(gōng)作經驗交流互動，激發員工(光車gōng)自主創新活力。

北京科(kē)銳正在打造自己的人才高地。據朱明透露音暗，截止到6月底，北京科(kē)銳集團研發人員占比14雪動.7%，其中碩士及以上研發人員占研發人員比例9.7%，本科(kē)占比是低拿62.5%。

如(rú)今的北京科(kē)銳，依靠黨建為(知睡wèi)基與人才為(wèi)核，已成為(wèi票廠)智能制造業和能源服務業相結合的新技術企業。在國家化呢(jiā)“雙碳”戰略背景下，北京科(kē歌唱)銳自主研發的“源–網–荷–儲”慧雲CR80市路00綜合能源管控與服務平台、“EMS+BMS+PCS+消防+涉網控制兒小”一體化的解決方案、“可再生能源+氫+控制”的氫電耦合系化東統綠色能源發展模式……正在成為(wèi)一個個“新引擎”，展現出澎湃動力，推紙東動助力國家(jiā)“雙碳”目标實現。